현대중공업 노사가 31일 올해 임금 인상과 단체협약 협상에 잠정합의했다.

노사는 이날 오전 10시부터 울산 본사에서 열린 71차 교섭에서 기본급 대비 2%인 3만7천원(호봉승급분 2만3천원 포함) 인상, 격려금 150%(주식 지급) + 200만원 지급, 직무환경수당 1만원 인상, 상품권(20만원) 지급, 상여금 700%를 통상임금에 포함, 특별휴무 실시(내년 2월 23일) 등에 합의했다.

노사는 또 초봉과 임금격차 개선을 위한 노사공동위원회를 구성해 내년 1분기 안에 합의하기로 했다.

정년연장과 관련해서는 2015년 1월부터 정년을 60세로 확정하고, 임금 삭감폭을 줄이기로 했다.

이밖에 사내 근로복지기금 30억원 출연, 노동조합 휴양소 건립기금 20억원 출연안 등도 마련했다.

지난 5월부터 올해 임단협을 시작한 노사는 교섭이 해를 넘길 경우 회사 이미지와 노사관계 등에 부정적인 영향을 미칠 것으로 우려되자 파업 중에도 매일 교섭에 나서 7개월 만에 극적으로 합의했다.

또 같은 현대중공업 그룹 계열사인 현대미포조선과 현대삼호중공업 노사협상이 12월 들어 잇따라 타결된 점도 잠정합의에 영향을 미친 것으로 보인다.

노조는 올해 협상 과정에서 ‘19년 연속 무분규’ 기록을 깨고 20년 만에 부분파업을 벌였다.

지난 30일 4시간, 17일 7시간, 지난 4일과 지난달 27일 각각 4시간 등 4차례 파업을 강행했다.

김형균 노조 정책기획실장은 “잠정합의안에 대해 조합원들이 미진하다고 여기는 기본급 부분은 내년 임금체계 개선을 통해 보완할 예정”이라고 밝혔다.

회사 관계자는 “노사가 힘을 모아 하루빨리 경쟁력을 회복해 재도약의 발판을 마련해야 한다는 공감대가 형성됐고, 위기 극복을 위해 노력하는 임직원의 노고에 힘을 보태기 위해 최선의 안을 마련했다”고 밝혔다.

노조는 새해 1월 7일 잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표를 실시할 예정이다.

연합뉴스